Запись в трудовой.

Запись в трудовой делается следующим образом: "Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации ". Согласно разъяснениям Федерльной службы по труду и занятости (мы лично писали им письмо по этому вопросу), опираясь на инструкцию по ведению трудовых книжек, а также многолетнюю практику ведения трудовых книжек, в записи об увольнении как правило применяется слово "уволен". Формулировка "уволен по собственному желанию" точно передает причину увольнения и не противоречит ТК РФ.

22.10.2010 6:50:18

Posts: 2

Согласно ст. 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:

- трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса РФ, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;

- иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:

- указами Президента Российской Федерации;

- постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;

- нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;

- нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

В случае противоречий между Трудовым кодексом РФ и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется Трудовой кодекс РФ.

Постановления Правительства Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить Трудовому кодексу РФ, иным федеральным законам и указам Президента Российской Федерации.

В данном случае Постановление Правительства от 16 апреля 2003 г. N 225 «О трудовых книжках» противоречит Трудовому кодексу РФ в части применения порядка записей, вносимых в трудовую книжку, в частности ст. 84.1, говорящая о том, что запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса РФ или иного федерального закона. Поэтому подлежит применению Трудовой кодекс РФ и записи в трудовую книжку вносятся: «Статья, часть пункт».

edited by Svetlana_KD on 25.11.2013





  •