Как правильно сделать запись в трудовой книжке о переводе сотрудника

12 мая 2010

Самый быстрый способ проверить контрагента

В соответствии с частью второй ст. 72.1 ТК РФ перевод сотрудника на постоянную работу к другому работодателю может быть осуществлен по письменной просьбе работника или с его письменного согласия.

При переводе к другому работодателю трудовой договор по прежнему месту работы прекращается в соответствии с п. 5 части первой ст. 77 ТК РФ.

Согласно части пятой ст. 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.

В настоящее время порядок внесения записей в трудовую книжку о прекращении трудового договора установлен Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 (далее - Инструкция).

В силу части первой ст. 5 и части второй ст. 22 ТК РФ все работодатели обязаны соблюдать требования Инструкции как акта, содержащего нормы трудового права.

Пункт 5.2 Инструкции предусматривает, что при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ, за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.

Кроме того, согласно п. 6.1 Инструкции при увольнении (прекращении трудового договора) в связи с переводом работника на другую постоянную работу к другому работодателю (в другую организацию) в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки указывается, в каком порядке осуществляется перевод: по просьбе работника или с его согласия.

Таким образом, в случае перевода сотрудника по его просьбе к другому работодателю запись в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки должна выглядеть следующим образом: "Уволен в связи с переводом работника по его просьбе на работу к другому работодателю, пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

В случае перевода сотрудника с его согласия к другому работодателю в графу 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки должна быть внесена такая запись: "Уволен в связи с переводом работника с его согласия на работу к другому работодателю, пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

К сведению:

При приеме на новое место работы в трудовой книжке работника делается обычная запись о приеме на работу, но с указанием при этом, что работник принят в порядке перевода (п. 6.1 Инструкции).

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Котыло Игорь

Контроль качества ответа:





  •